宝鸡最新产假国家规定是多少天2025

2024宝鸡最新产假国家规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天、难产的，增加产假15天、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天等，以下是具体内容。

一、宝鸡最新产假国家规定是多少天

关于产假的规定

产假的天数是：98天+各地奖励天数。

陕西省规定的婚假是158天(生育三孩再增加15天)

(1)产假工资领取前提

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工均工资，则企业不用再向其支付产假工资;

若低于均工资，则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

(2)重要提示

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 

二、产假工资计算标准

生育津贴计算方式

参保女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数一次性计发：

生育：女职工生育享受98天产假，其中难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

综上所述，生育津贴最基本的计算公式为：单位上年度所有员工月均工资×12÷365×产假天数。

三、生育津贴和产假工资有什么不同

发放主体不同

生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

性质不同

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

范围不同

生育津贴里包含产假工资。