2024宝鸡最新产假国家规定是女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天、难产的,增加产假15天、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天等,以下是具体内容。
关于产假的规定
产假的天数是:98天+各地奖励天数。
陕西省规定的婚假是158天(生育三孩再增加15天)
(1)产假工资领取前提
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;
若低于平均工资,则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。
(2)重要提示
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴计算方式
参保女职工享受的生育津贴,以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数),再乘以下列产假具体天数一次性计发:
生育:女职工生育享受98天产假,其中难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
流产:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
综上所述,生育津贴最基本的计算公式为:单位上年度所有员工月平均工资×12÷365×产假天数。
发放主体不同
生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,则是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资,发放主体是公司。
性质不同
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
产假工资:公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
范围不同
生育津贴里包含产假工资。
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