宿迁最新产假国家规定是多少天

2024宿迁最新产假国家规定是符合规定生育的女职工可享受98天产假，其中产前可以休假15天，江苏省可延长产假60天，因此符合规定生育子女的女职工可享受的产假天数达到158天，以下是具体内容。

一、宿迁最新产假国家规定是多少天

依据《中共江苏省委 江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》(以下简称《实施方案》)，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天(《江苏省人口与计划生育条例》原规定延长30天)，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。

难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《实施方案》发布之日(2022年2月10日)起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天;女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的延长产假。

二、宿迁流产假可以申请生育津贴吗

宿迁流产假可以申请生育津贴！流产假的生育津贴由单位发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

拓展内容：

据《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

三、宿迁女职工孕期产检时间规定

根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》， 在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。也就是说，女职工在上班时间产检是正常支付工资的，不算请假。

拓展内容：

依据《中共江苏省委江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》(以下简称《实施方案》)，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天(《江苏省人口与计划生育条例》原规定延长30天)，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。

难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。