浙江最新产假国家规定是多少天2024

2024浙江最新产假国家规定女方在享受法定产假的基础上：生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三胎延长产假90天，总计188天，以下是具体内容。

一、浙江最新产假国家规定是多少天

浙江省产假天数多少天

女方在享受法定产假的基础上：

生育一孩延长产假60天，总计158天；

生育二孩、三胎延长产假90天，总计188天。

宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。新修改的方案还为独生子女们留了时间照顾父母。如果你是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母假。

相关知识：

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二、生育险报销条件是什么

【1】连续缴纳生育保险满一年以上（部分地区略有出入）;

【2】在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用;

【3】结婚、生育符合《民法典》及有关法规。

生育时符合报销条件的可以在报销时一站式结算，10个工作日即可发放到位。若是生育时生育保险缴费时间不够，需要先自己支付所有的费用，等到生育保险达到报销条件，再去申请手动报销即可。

三、休产假的工资怎么算

产假有工资拿。找法网提醒，产假期间的工资按如下方式计算：

1.保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明;

2.产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发;

3.产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。