湖北最新产假国家规定是多少天2025

2024湖北最新产假国家规定符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假。因此湖北正常分娩产假为158天，以下是具体内容。

一、湖北最新产假国家规定是多少天

问：湖北产假多少天？最新的规定是128天还是158天？

答：根据《湖北省人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假。因此湖北正常分娩产假为158天。

湖北产假计算：

➤正常分娩产假为158天（国家规定的98天+湖北规定增加的60天）；

➤难产生产的产假为173天（国家规定的98天+湖北规定增加的60天+15天难产假)；

➤多胞胎生育的（每多生育1个婴儿增加15天）；

➤妊娠不满12周流产的，产假为30天；

➤妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天；

➤妊娠满28周以上引产的，产假为98天；

二、产假工资发放标准

（1）首先，公司在产假期间发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法是：月工资/30天×产假天数;

（2）单位缴纳社会保障的，产假期间企业不需要向职工支付工资，但公司凭女职工生育凭证向生育保险基金办公室申请生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上一年度的均工资收入，女职工的生育津贴将低于正常出勤期间的工资，企业需要补足差额；

（3）单位未缴纳社保的，公司应当在产假期间按照正常出勤情况支付工资。

根据2023年的新规定，除了适当调整产假外，产假工资也有明确规定。各用人单位也应当按照当地规定执行。孕妇怀孕7个月以上的，可以向单位申请休假。产前假期工资按以往每月实际工资的80%支付，产期职工享受同等基本工资。

产假工资取决于以往实际工资和生育津贴的比例。实际工资低于生育津贴的，生育津贴与实际工资的差额给予员工，其余归企业；月实际工资高于生育津贴的，产假工资按实际工资支付。

哺乳假期工资在六个半月内的，按实际工资的80%支付。假期超过六个半月的，延长时间的工资按实际工资的70%支付。

三、产假的办理流程

1、办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证；

2、办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理；

3、温馨提示：

（1）申请哺乳假需要提供出生证；

（2）《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；

（3）独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻；

（4）按要求正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反劳动法，侵害了女职工的权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

不同地区产假的要求有所不同，但根据要求，最少是98天的产假。