北京最低工资标准最新规定,北京最低工资标准多少钱

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资的提高，有利于保障低收入劳动者工资收入的提高，也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。有研究认为，最低工资标准每增加10%，企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。那么2019年北京最低工资标准是多少？北京最低工资新政策如何规定的？本文小编整理了关于北京最低工资的想知识，仅供参考！

一、2019年北京最低工资最新标准规定

北京市人社局发布了《关于调整北京市2018年最低工资标准的通知》(《通知》)，该《通知》已于2018年9月1日开始执行，敝所将该《通知》主要内容摘录如下以供读者共享：

第一条    我市最低工资标准由每小时不低于11.49元、每月不低于2,000元，调整到每小时不低于12.18元、每月不低于2,120元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

(一)  劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(二） 劳动者应得的加班、加点工资；

(三)  劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

(四)  根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

第二条    非全日制从业人员小时最低工资标准由22元/小时提高到24元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由52.6元/小时提高到56元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

第三条    实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

第四条    生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准[1]支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

二、北京最低工资定义

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

三、全国31省份最低工资一览表

1、每月最低工资一览表

2、小时最低工资一览表

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