“治转提”专项行动心得体会范文精选三篇

“治转提”专项行动心得体会一

尚空谈而不求实，把实施意见当作“耳旁风”，是空道理;说得多做得少，即便找准问题也还坐等观望，是假道理;立言立行、真抓实干，以行动赢得作风的切实转变，才是硬道理。因此纠风之难，难在防止反复;纠风之关键，在于让群众满意。而确保“治顽疾、转作风、提效能”专项行动取得实效，打赢改作风的持久战，更须全市上下进一步凝聚共识，从上形成长期持续进行下去的合力，让“慵懒散慢混卡”等典型问题在工作实践中失去生存的土壤，以实际效果接受群众的检验，让清风吹遍每一个角落。

*同志曾强调，作风是否确实好转，要以人民满意为标准。要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。不可否认，就目前而言，“治转提”专项行动的深入还面临着一定的阻力。市民群众常有三种担忧：一忧不能长久，害怕上级要求逐渐放松后，故态复萌;二忧阳奉阴违，迫于风头有所收敛，但暗地里搞移花接木;三忧借机作秀，形式上穿旧衣、吃简餐，实际上惰政不改，该做的工作没做。现实不断地提醒我们，“反复”是我们面临的最大敌人;“作风病”是慢性病，欲根治必须常抓不懈。尤其是要通过开展专项行动来遏制“衙门”作风，解决群众反映强烈的“门难进、脸难看、事难办”问题，进一步提高全市党员干部为人民服务的水。

《中共兰州市委关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见》提出，要通过作风整治实现“六个明显”，即工作作风明显好转，担当意识明显增强，落实力度明显加大，服务质量明显改善，行政效能明显提高，人民群众满意度明显上升。这就意味着开展“治转提”专项行动不应该是一阵风，而是会一直持续下去，直至看到明显效果。因此，广大党员干部首先要在上坚决摒弃“过大关”、“松口气”的心理，牢固树立转作风永远没有“休止符”的意识，用“自责之心、愧疚之情”去激励自己，把服务好人民群众作为一种自觉、一种标准、一种惯。同时要坚决防止和克服“强调之时抓一下，强调过后放一下，出了问题紧一下，形势好了松一下”的现象，以“咬定青山不放松”的决心把转变作风坚持下去。特别是对那些可能出现反复的作风问题，要多杀几个“回马枪”、多来几个“回头看”，善始善终、善做善成，以实际行动服务于民，让群众放心。

特别是在当前，对于不少党员干部来说，好的作风还没有“内化于心、外化于行”，这从部分单位和干部“怕碰上纪委来暗访”的解释中就可见一斑。冰冻三尺非一日之寒，作风的顽固性、反复性特点决定了转作风不能一蹴而就。这是一项长期而艰巨的任务，需要以钉钉子精神坚持不懈抓下去，需要使《意见》真正成为带电的高压线，用实实在在的整改效果让服务对象满意、让群众舒心。

“治转提”专项行动心得体会二

《中共兰州市委关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见》强调，要坚持问题导向，集中整治不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾，严厉惩戒那些端着架子、脱离群众的“背手干部”，发号施令、纸上谈兵的“挥手干部”，走马观花、工作推脱的“甩手干部”，雁过拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”，用作风建设的新成效，推动全市各项工作的大提升。

此次专项行动将“背手干部”、“挥手干部”、“甩手干部”、“伸手干部”这四类干部特意作为重点整治对象提出来，可见这“四类”干部的官场形态之丑恶，可见这“四类”干部的存在对于鱼水情深党群关系的破坏力之强，可见这“四类”干部对于兰州经济社会全面发展的阻碍有多大。下重拳整治“四类”干部，从表面上看是对干部作风建设和工作能力的要求，更深层次则是重塑官场生态和兰州发展环境的必须之举。“四类干部”不除，“治转提”专项行动就难以起到根治痼疾的作用。

先说一说“背手干部”。首先，“背手干部”颠倒了“主仆关系”??干部“背着手”，让群众为他服务，这还是人民公仆吗?更可怕的是“背手干部”容易脱离群众与实践。在人民群众面前当“背手干部”，显得高高在上，像当“官老爷”，久而久之，普通群众与党员干部说话的机会都没有，党员干部也难以了解实际情况，工作会越变越懒，久而久之，党员干部必然会脱离群众和实际，又如何为群众办实事、办好事?因而，党员干部要放下架子，扑下身子，这样才能听到群众语言，应用群众语言，与群众打成一片，密切党群、干群关系，从而体现党员干部与群众同甘共苦、肝胆相照的高尚情操和政治本色。

再说一说“挥手干部”。与“背手干部”的高高在上类似，“挥手干部”很少亲力亲为，惯于高高在上、高谈阔论，工作中常常是只动口不动手，看似什么都在管，其实什么都不做。说起话来一套一套，真正需要他躬下身子去亲力亲为时，他却没有能力接上重担，美其名曰是“指挥”，实则是无能。因此，我们的党员干部要想真的在自己的岗位上闯出一片天地，必须学会亲力亲为，在实践中提高自己的工作能力，从而真正体现出干部必须“干出来”这一特质。

至于“甩手干部”呢?则是典型的官僚病和怠政的代名词。这样的干部不是不干，而是不用心干、不真心实意干，干工作只求得过且过，为群众服务也是不冷不热，把自己的工作当成包袱和不得不接的差事，这样的状态能推动工作开展、让群众满意吗?对于这样的干部，一定要建章立制，把责任一项一项地分解到他头上，用严格的考核制度和奖惩体系促使他勤快起来。这才是整治“甩手干部”的长久之策。

最可怕的其实是“伸手干部”。前三类干部说到底是作风问题，还有悔改的空间，而“伸手干部”则是真正地触及到了纪律的高压线。雁过拔毛、吃拿卡要其实就是小贪巨腐的前身，这样的“伸手干部”面对一点小小的利益都无法管住自己，何况面对更多、更大的诱惑呢?因此，身为领导干部，一定要坚定理想信念，理性地面对各种利益，始终把群众利益放在首位，该得到的不一定都要，不该得到的决不伸手去捞。这是底线，决不能触碰。

《为吏之道》曾言：“凡为吏之道，必精洁正直，慎谨坚固，审悉无私，微密纤察，安静毋苛，审当赏罚。”显然，“背手干部”、“挥手干部”、“甩手干部”、“伸手干部”不具备基本的为官之德与勤政之能。而在兰州决胜全面小康、建设现代化中心城市的奋斗进程中，更需要我们的广大党员干部坚决摒弃“四类”干部的作为，以身作则、点滴践行肩上责任。新形势下，全市广大党员干部必须不断增强自身的政治责任感和历史使命感，在上、行动上坚决摒弃“为官不为”等庸政、懒政、怠政气，以更高标准和要求主动作为，勇于担当，努力形成人人干事创业、个个奋勇当先的良好氛围，为兰州发展贡献出自己的力量!

“治转提”专项行动心得体会三

2017年1月15日，兰州全市“治顽疾、转作风、提效能”专项行动第一阶段推进会召开。会议书面通报全市“治转提”专项行动开展情况，四家单位作了表态发言，安排部署全市“治转提”专项行动督导巡察和舆论宣传工作。会议针对“治转提”专项行动第一阶段任务在上再发动、认识上再提高、工作上再安排、措施上再细化，引导全市各级各部门进一步统一认识，迅速行动起来，深入开展自查，切实抓好整改，确保专项行动一开始就推动有力、进展有效。市领导郭智强、张国一、魏旭昶、唐琦、刘军、左龙、杜正喜、姜晓红、田明等出席会议。

会议书面通报了全市开展“治转提”专项行动的总体进展情况。据悉，截至1月13日，已有60个区县、部门和单位党组(党委)围绕市委关于“治顽疾转作风提效能”专项行动意见，结合各自实际，制定了本单位的实施方案，明确了行动的总体要求、整治重点、整治方式、实施步骤和保障措施，并成立了由“一把手”牵头负责的“治转提”专项行动领导小组，占到全市应参加活动单位总数的83%。

会议针对今后兰州市“治转提”专项行动督导巡察和舆论宣传工作进行了具体安排。其中，将重点督导巡察各区县、各部门、各单位对照“庸、懒、散、慢、混、卡”6大类25个方面问题，是否开展对号入座的自查剖析，找准普通病和个体病，诊断出病根病灶，建立问题清单，是否对症下药制定务实管用的整改措施，并建立整改台账，对账销号;将重点督导巡察各区县、各部门、各单位在体制机制、行政审批等方面制约办事效率的问题，特别从整治一些部门设置门槛、多头审批、互为前置等问题入手，完善顶层设计，理顺体制机制，优化审批流程，从根子上提升行政效能和办事效率;将重点督导巡察各区县、各部门、各单位贯彻落实中央和省市委重大决策部署，以及市委、市政府领导相关批示及需要落实事项的情况;将重点督导巡察市委“治转提”专项行动期间各类信访举报件和转办件办理情况;将重点督导巡察各区县、各部门、各单位在“治转提”专项行动过程中形成的好经验好做法好典型，同时，发现曝光惩罚一批影响全市作风效能形象的反面案例和干部;将延伸督导巡察各区县、各部门、各单位在全国文明城市创建、“三大整治攻坚战”、大气污染治理等方面的重点工作和阶段性任务的完成落实情况。

同时，兰州市将以多种多样的形式抓好“治转提”专项行动舆论宣传工作，坚持把舆论宣传贯穿专项行动的全过程，有计划、有步骤地做好专项行动动态报道和深度报道。会议强调，要统一，充分认识开展“治转提”专项行动的重大意义。开展“治转提”专项行动是提升兰州整体形象的重要举措，是兰州长远发展的现实需要，是干部队伍健康成长的重要保障。要突出重点，深入查摆干部队伍中存在的作风顽疾。全市各级各部门要对照《意见》指出的“6大类25个方面”的具体问题，结合本区县、本部门的工作实际，认真开展自查自纠，以更大的决心、更有效的举措深入查找干部作风方面的突出问题，建立问题清单台账，切实抓好整改。

要结合实际制定工作方案，要扎实开展自查自纠工作，要全力以赴抓好整改落实，要积极探索创新方法手段。要加强领导，确保专项行动开好头、起好步。全市各级各部门要把干部作风建设放在更加突出的位置，迅速行动，主动作为，切实加强领导，严格落实责任，确保专项行动取得实效。要坚持领导带头，要坚持真督实查，要坚持严厉问责，要坚持舆论引导。