公司员工奖罚条例(二)

- 对有特殊贡献的集体也可以采用集体奖励的办法。例如采用集体记功的形式予以奖 励

- 有特殊贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级奖励。

- 奖励人员由所在部门申报书面材料，对可以直接计算出经济效益的，给予荣誉称号和奖金，提奖额应与创造的效益额挂钩，各部门申报的材料交人事部核准，由人事部提出意见，报总经理批准。

条 （处罚）

对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则，根据情节给予批评教育，经教育不改的给予行政处分和经济处罚直至辞退。

条 （处罚细则）

- 工作责任心不强或违反生产技术操作规程，造成产品降级、报废、返工或设备损坏事故的，视其一次造成损失的严重程度按以下规定给予处分（一次损失金额较小但一个月内多次发生的可以合并计算）。

直接损失价值 处分种类

元－元 书面警告

元－元 书面严重警告

元以上 解除劳动合同

- 工作严重失职或违章办事，在公司物资供应、产品销售活动中给公司造成损失的，视其在事故中所应承担责任的大小，责令其赔偿全部或部分损失，并根据其损失金额按以下规定给予处分：

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sp; 损失金额 处分种类

元－元 书面警告

元－XX元 书面严重警告，