强化主体责任营造干部选用良好风气清华大学党委书记 陈旭(二)

，坚持对干部进行廉政谈话、诫勉谈话，坚持新任处级干部任职前书面征求纪委意见，支持纪委加大对重点领域、重要岗位和关键环节监督力度，把到重点单位调研制度执行情况常态化，督促有关单位加强和完善内部管理制度，切实加强和改进对权力的制约和监督，形成清白做人、廉洁做事的长效机制。

根据学校实际不断进行制度创新，党委牵头推进学校章程建设，把健全监督体系、决策机制等写入《清华大学章程》，为进一步健全党风廉政建设的规章制度必将起到有力的推动作用。同时，学校在深化综合改革中积极谋划行政管理改革，整合优化校机关机构设置和职能，强化服务导向，促进行政权力科学配置、规范运行、公开透明。

三、在干部违规违纪处理上态度鲜明，对腐败现象形成有力震慑

学校党委坚持把党风廉政建设重点工作纳入党委年度工作要点，每位校领导和院系领导每年签署“一岗双责”责任书,支持和保证纪委监督权的相对独立性和权威性。

以开展党的群众路线教育实践活动为契机，查找整治“四风”和群众反映的其他突出问题，纠正损害群众利益的行为，处理好涉及师生员工切身利益的各类事项，进一步凝聚全校的力量。校领导班子整改方案的40个整改项目，目前已完成和基本完成34项、占85%；列入整改问题台账的88个突出问题，已解决和基本解决81个、占92%。

坚决支持纪检监察部门查处干部违纪违法问题，要求一查到底，严肃处理，绝不姑息。支持纪委注意从信访中发现问题线索，坚持抓早抓小，防止小问题演变成大错误。十八大以来，学校纪委对172件次信访均认真核实，已办结162件，做到件件有结果、有案必查、有腐必惩和依纪依法安全文明办案。