什么是增补养老保险

什么是增补养老保险?是企业增补养老保险的简称吗?增补养老保险首要包罗哪些内容呢?增补养老保险有什么意义?

增补养老保险是什么?

我国的养老保险由三个条理构成：第一部门是根基养老保险，第二部门是企业增补养老保险，第三部门是小我私人储备性养老保险。个中，增补养老保险，是指企业在满意社会统筹的社会根基养老保险的基本上，为增补根基养老保险的不敷，辅佐企业员工成立的超出根基养老保险以上部门的一种养老情势。它属于集体寿险的一种。

企业增补养老保险经常也被叫企业年金，可是着实企业增补养老保险不只包罗企业年金，还包罗企业为员工购置的贸易保险等。

增补养老保险是在逼迫性社会根基养老保险制度外，国度通过必然的政策引导、支持和类型成长的，以自愿性、市场化运作为根基原则的养老保险系统。我国增补养老保险营业经验了三个成长阶段，起源形成了包罗企业年金、享受国度政策支持的集体养晚年金保险营业及小我私人养晚年金保险营业在内的增补养老保险营业系统。

企业增补养老保险是中国社会养老保障系统三条理中的焦点部门。国度多年来通过多途径多方面提出，勉励企业成立三条理养老保险系统，在成立社会根基养老保险的同时，勉励企业成立增补养老保险和小我私人储备性养老保险，充实验展贸易保险公司的浸染。增补养老保险属贸易保险。因此，投保企业增补养老保险需到贸易保险公司(国度政策还有划定除外)治理。

用人单元和小我私人均以小我私人上年度月均匀人为为缴费基数。小我私人上年度月均匀人为低于全市上年度职工月均匀人为百分之六十的，以全市上年度职工月均匀人为百分之六十为缴费基数;高出全市上年度职工月均匀人为百分之三百的，以全市上年度职工月均匀人为百分之三百为缴费基数。小我私人上年度月均匀人为高出全市上年度职工月均匀人为的，高出部门应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入小我私人增补养老保险账户。 按划定，只有小我私人上年度月均匀人为没有高出全市上年度职工月均匀人为三倍的，就应该凭证小我私人的现实月均匀人为作为缴费基数缴纳根基养老保险，且所有小我私人缴费都计入小我私人帐户。

企业增补养老保险是企业按照自身经济气力，在国度划定的实验政策和实验前提下为本企业职工所成立的一种帮助性的养老保险。企业增补养老保险费可由企业完全包袱，或由企业和员工两边配合包袱，包袱比例由劳资两边协议确定。

总而言之，增补养老保险作为国度法定根基养老保险系统外的重要制度布置，是我国构建社会养老保障系统的重要构成部门。从海外成长履历看，增补养老保险能有用晋升全社会的养老保障程度。我国从上世纪90年月开始敦促建树多条理养老保险系统，除了作为第一支柱的根基养老保险，单元及职工自愿成立的企业年金和职业年金作为增补养老保险制度被视为第二支柱，第三支柱为小我私人储备性养老保险。当前中国养老保险系统第一支柱已初具局限，且正在完美。但第二支柱和第三支柱成长还较量滞后。