养老金更换率怎样计较

怎么计较养老金更换率?

养老金更换率是指劳动者退休时的养老金领取程度与退休前人为收入程度之间的比率。下面由小编为您先容养老金更换率计较的相干常识，感激您的存眷。

【养老金更换率的观念】

养老金更换率，是指劳动者退休时的养老金领取程度与退休前人为收入程度之间的比率。它是权衡劳动者退休前后糊口保障程度差此外根基指标之一。养老金更换率的详细数值，凡是是以“某年度新退休职员的均匀养老金”除以“统一年度在职职工的均匀人为收入”来得到。如：2002年某一都市新退休职员领取的均匀养老金为650元/月，而同年该都市在职职工的均匀人为收入为1100元/月，则：2002年该市退休职员的养老金更换率为 (650÷1100)×100%=59.09%。

因为我国今朝实施的城镇企业职工根基养老保险制度，是一个以向城镇企业退休职员提供根基糊口保障为目标的制度。因此，这个制度计划的根基养老金方针更换率为60%阁下。为进步退休职员糊口保障程度，补充根基养老金更换率不敷，我国城镇职工养老保险系统的总体方案还同时计划了增补养老保险(即企业年金)的更换率和个人储备性养老金的更换率。

【养老金更换率的计较】

更换率可以分差异条理计较，它包罗：个人退休时的养老金与其在职时人为收入之比;企业退休职员均匀养老金与其企业在职职工均匀人为收入之比;行业退休职员均匀养老金与其行业在职职工均匀人为收入之比;地域退休职员均匀养老金与其地域在职职工均匀人为收入之比;世界退休职员均匀退休金与世界在职职工均匀人为收入之比五种。按照事变或研究必要，可回收差异的比值(比率)来声名个人、企业、行业、地域、世界养老金更换率状况、均匀值、纵横向程度较量和变换趋势。